Arraigo sociolaboral en Espagne
Guide pour vérifier si vous remplissez les conditions, connaître les contrats acceptés, les documents à fournir et la procédure de demande de cette autorisation de résidence pour circonstances exceptionnelles.
Vous recherchiez l’ancien « arraigo laboral » ? L’arraigo sociolaboral actuellement en vigueur n’est pas l’ancienne autorisation qui reposait simplement sur la preuve d’une relation de travail antérieure de six mois. La voie actuelle repose sur un ou plusieurs contrats remplissant les conditions réglementaires .
Qu’est-ce que l’arraigo sociolaboral ?
Il s’agit d’une autorisation de résidence temporaire pour circonstances exceptionnelles qui peut être accordée à certaines personnes étrangères présentes en Espagne, qui y séjournent depuis au moins deux ans et disposent d’un ou de plusieurs contrats de travail.
Séjour en Espagne
La règle générale exige au moins deux années consécutives avant le dépôt de la demande.
Contrat ou contrats
La voie de l’arraigo sociolaboral repose sur un travail salarié répondant aux conditions requises.
Autorisation exceptionnelle
Il fait partie des formes actuelles d’arraigo régies par le Règlement sur les étrangers.
Conditions requises pour l’arraigo sociolaboral
Les conditions générales doivent être remplies, ainsi que les conditions spécifiques relatives aux contrats de travail.
Être en Espagne. Le régime applicable aux citoyens de l’Union ne doit pas vous concerner, conformément aux dispositions de la réglementation.
Ne pas être demandeur d’une protection internationale au moment du dépôt de la demande ni pendant son instruction.
Deux années de séjour continu. La période pendant laquelle une demande de protection internationale a été en cours d’instruction n’est pas prise en compte, selon les modalités prévues par le Règlement.
Ne pas avoir d’antécédents judiciaires en Espagne ni dans les pays où vous avez résidé au cours des cinq années précédant votre entrée en Espagne, pour des infractions prévues par le droit espagnol.
Ne pas représenter une menace pour l’ordre public, la sécurité ou la santé publique, ni faire l’objet d’un refus d’entrée lorsque cette disposition s’applique.
Ne pas être soumis à un engagement de non-retour lorsque cette disposition s’applique.
S’acquitter de la taxe correspondante pour l’instruction de la procédure.
Situation administrative compatible. Le Règlement en vigueur prévoit qu’il ne faut pas être titulaire d’une autorisation de séjour ou de résidence ni être partie intéressée à certaines procédures d’octroi, de prolongation, de renouvellement ou de modification.
Si vous avez demandé une protection internationale : le calcul de la durée du séjour obéit à des règles spécifiques. Vérifiez votre situation avant de supposer que toute la période passée en Espagne est prise en compte pour les deux années.
Quel contrat est accepté pour l’arraigo sociolaboral ?
Vous pouvez présenter un contrat ou plusieurs. L’essentiel est que l’ensemble respecte les conditions relatives au temps de travail, au salaire et les autres exigences du droit du travail.
Un seul contrat
Un seul contrat peut être présenté, à condition qu’il respecte à lui seul les exigences relatives au temps de travail et à la rémunération.
Plusieurs employeurs
Plusieurs contrats simultanés sont admis lorsqu’une personne travaille à temps partiel pour plusieurs employeurs, y compris dans des professions différentes.
Emplois saisonniers
Des contrats conclus avec différents employeurs peuvent être présentés lorsqu’ils concernent des emplois saisonniers ou temporaires et sont enchaînés dans les conditions prévues.
Contrats à durée déterminée
Les instructions officielles précisent que, lorsque des contrats à durée déterminée sont présentés, la durée du contrat ou de l’ensemble de ces contrats doit être supérieure à 90 jours.
Les instructions SEM 1/2025 précisent que l’arraigo sociolaboral ne peut pas être obtenu en justifiant une activité indépendante. Si vous envisagez de travailler à votre compte, vous devez étudier une autre voie.
Conditions à remplir par l’employeur
L’Oficina de Extranjería vérifie également que le ou les employeurs remplissent certaines conditions.
Administration fiscale et Sécurité sociale
L’employeur doit être à jour de ses obligations fiscales et de ses obligations envers la Sécurité sociale.
Solvabilité suffisante
Il doit disposer de moyens économiques, matériels ou humains suffisants pour exercer son activité et assumer les obligations découlant du contrat.
Documents à fournir pour l’arraigo sociolaboral
Formulaire EX-10 dûment rempli et signé.
Passeport complet, titre de voyage ou carte d’inscription.
Justificatifs de présence en Espagne pendant la période requise.
Extraits de casier judiciaire selon les modalités requises.
Contrat ou contrats de travail signés par le travailleur et l’employeur.
Documents de l’employeur permettant de justifier son identité, sa représentation et sa solvabilité.
Qualification professionnelle, lorsqu’elle est légalement requise pour exercer la profession.
Comment demander l’arraigo sociolaboral
Préparez le formulaire EX-10
Utilisez le formulaire officiel de demande d’autorisation de résidence pour circonstances exceptionnelles.
Rassemblez les contrats et les documents
Vérifiez vos documents ainsi que ceux que l’employeur doit fournir.
Déposez la demande
La demande peut être déposée en personne auprès du Bureau des étrangers (Oficina de Extranjería) de la province de résidence ou en ligne via Mercurio.
Payez la taxe
Le formulaire {"token":"790"} code {"token":"052"}, rubrique {"token":"2.3.1"} est requis. La fiche officielle indique que la taxe doit être payée dans le délai de dix jours ouvrables correspondant.
Travail provisoire pendant l’instruction de la demande
Une fois la demande d’arraigo sociolaboral (régularisation liée à l’emploi) admise à l’instruction et dans l’attente de la décision, la fiche officielle prévoit une autorisation provisoire de résider et travailler comme salarié. La notification de début de procédure doit mentionner cette circonstance.
Que se passe-t-il après le dépôt de la demande ?
Délai de décision
Le délai officiel est de trois mois à compter du lendemain de la réception de la demande par le registre de l’organisme compétent.
Silence de l’administration
Si le délai expire sans notification, la demande peut être considérée comme rejetée en raison du silence de l’administration.
Affiliation à la Sécurité sociale
L’entrée en vigueur de l’autorisation accordée est subordonnée à l’affiliation du travailleur au régime correspondant dans le délai prévu.
Demande de la TIE
Après l’octroi de l’autorisation, la carte d’identité d’étranger (TIE) doit être demandée en personne dans le délai indiqué.
Durée de validité de l’autorisation
L’autorisation initiale au titre de l’arraigo sociolaboral est valable un an.
Modification ou prolongation
À son expiration, une modification en autorisation initiale de résidence et de travail ou une prolongation peut être envisagée, conformément aux exigences en vigueur.
Arraigo sociolaboral ou arraigo social
Les contrats sont déterminants
Cette modalité s’adresse aux personnes qui remplissent les conditions générales et disposent d’un ou de plusieurs contrats valables respectant les exigences relatives à la durée du travail et au salaire.
Voir les conditions relatives aux contratsL’essentiel : les liens familiaux ou l’intégration
Cette démarche repose sur une logique différente : elle s’appuie sur les liens familiaux reconnus ou sur un rapport favorable d’intégration sociale, ainsi que sur les moyens financiers exigés.
Voir le guide sur l’arraigo socialGuides associés
Vérifiez toujours la réglementation en vigueur
Ce guide a été révisé à partir de documents officiels. Avant de déposer votre dossier, vérifiez les conditions applicables à votre situation.
Questions sur l’arraigo sociolaboral
Combien d’années dois-je avoir vécu en Espagne ?
En règle générale, vous devez justifier d’au moins deux années de présence continue immédiatement avant le dépôt de la demande.
Quelle doit être la durée hebdomadaire du contrat ?
Le contrat, ou la somme des durées de plusieurs contrats, doit représenter au total au moins vingt heures de travail par semaine.
Puis-je présenter plusieurs contrats ?
Oui. La réglementation autorise plusieurs contrats dans certains cas, par exemple pour un travail à temps partiel simultané chez plusieurs employeurs ou pour des activités saisonnières avec des contrats successifs.
Un contrat temporaire est-il accepté ?
Cela peut être accepté. Les instructions officielles indiquent que, lorsque des contrats à durée déterminée sont présentés, le contrat ou la durée cumulée de ces contrats doit dépasser 90 jours.
Puis-je demander l’Arraigo sociolaboral en tant qu’indépendant ?
Pas dans le cadre de cette modalité. Les instructions officielles précisent que l’Arraigo sociolaboral ne peut pas être obtenu en justifiant une activité indépendante.
Combien de temps le service de l’immigration met-il pour prendre une décision ?
Le délai officiel de traitement est de trois mois. Si aucune notification n’est reçue à l’issue de ce délai, le silence de l’administration vaut rejet, selon les modalités indiquées dans la fiche officielle.
Quelle est la durée de l’Arraigo sociolaboral ?
L’autorisation accordée est initialement valable un an.
Puis-je travailler pendant le traitement de ma demande ?
La fiche 29 indique qu’une fois la demande admise à l’instruction, et jusqu’à ce qu’une décision soit rendue, une autorisation provisoire de résider et de travailler comme salarié est accordée.
Vérifiez les contrats et les documents
Un contrat qui ne respecte pas les conditions ou une situation administrative incompatible peuvent compromettre entièrement la recevabilité du dossier.