Arraigo sociolaboral en España
Guía para comprobar si cumples los requisitos, qué contratos sirven, qué documentación presentar y cómo solicitar esta autorización de residencia por circunstancias excepcionales.
¿Buscabas el antiguo “arraigo laboral”? El arraigo sociolaboral vigente no es la antigua autorización basada simplemente en acreditar una relación laboral previa de seis meses. La vía actual se basa en uno o varios contratos que cumplen los requisitos reglamentarios .
¿Qué es el arraigo sociolaboral?
Es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales que puede concederse a determinadas personas extranjeras que se encuentran en España, han permanecido aquí durante al menos dos años y cuentan con uno o varios contratos de trabajo.
Permanencia en España
La regla general exige al menos dos años continuados antes de presentar la solicitud.
Contrato o contratos
La vía sociolaboral se apoya en trabajo por cuenta ajena con las condiciones exigidas.
Autorización excepcional
Forma parte de las modalidades actuales de arraigo reguladas por el Reglamento de Extranjería.
Requisitos del arraigo sociolaboral
Los requisitos generales deben cumplirse junto con las condiciones específicas de los contratos de trabajo.
Encontrarte en España. No debe aplicarte el régimen de ciudadano de la Unión en los términos previstos por la normativa.
No ser solicitante de protección internacional al presentar la solicitud ni durante su tramitación.
Dos años de permanencia continuada. El tiempo en que una solicitud de protección internacional estuvo en tramitación no computa en los términos previstos por el Reglamento.
Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde hayas residido durante los cinco años anteriores a la entrada en España, por delitos previstos en el ordenamiento español.
No representar una amenaza para el orden público, la seguridad o la salud pública, ni figurar como rechazable cuando sea aplicable.
No encontrarte dentro de un compromiso de no retorno cuando resulte aplicable.
Abonar la tasa correspondiente por la tramitación del procedimiento.
Situación administrativa compatible. El Reglamento vigente incluye el requisito de no ser titular de una autorización de estancia o residencia ni encontrarse como persona interesada en determinados procedimientos de concesión, prórroga, renovación o modificación.
Si has solicitado protección internacional: el cómputo del tiempo tiene reglas específicas. Comprueba tu situación antes de asumir que todo el tiempo vivido en España cuenta para los dos años.
¿Qué contrato sirve para el arraigo sociolaboral?
Puede aportarse un contrato o varios. Lo importante es que el conjunto cumpla las condiciones de jornada, salario y demás requisitos laborales.
Un único contrato
Puede presentarse un solo contrato siempre que por sí mismo cumpla la jornada y retribución exigidas.
Varios empleadores
Se admiten varios contratos simultáneos cuando se trabaja a tiempo parcial para más de un empleador, incluso en ocupaciones diferentes.
Trabajos de temporada
Pueden presentarse contratos con distintos empleadores vinculados a trabajos estacionales o de temporada y concatenados en los términos previstos.
Contratos temporales
Las instrucciones oficiales aclaran que, cuando se aporten contratos de duración determinada, el contrato o la suma de contratos de ese tipo debe tener una duración superior a 90 días.
Las Instrucciones SEM 1/2025 aclaran que el arraigo sociolaboral no puede obtenerse acreditando una actividad por cuenta propia. Si tu proyecto es trabajar como autónomo, debes estudiar otra vía.
Requisitos del empleador
La Oficina de Extranjería también comprueba que el empleador o empleadores cumplen determinadas condiciones.
Hacienda y Seguridad Social
El empleador debe encontrarse al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
Solvencia suficiente
Debe contar con medios económicos, materiales o personales suficientes para su actividad y para asumir las obligaciones derivadas del contrato.
Documentación para el arraigo sociolaboral
Modelo EX-10 debidamente cumplimentado y firmado.
Pasaporte completo, título de viaje o cédula de inscripción.
Pruebas de permanencia en España durante el periodo exigido.
Certificados de antecedentes penales en los términos exigidos.
Contrato o contratos de trabajo firmados por trabajador y empleador.
Documentación del empleador para acreditar identidad, representación y solvencia.
Cualificación profesional, cuando sea legalmente necesaria para ejercer la profesión.
Cómo solicitar el arraigo sociolaboral
Prepara el EX-10
Utiliza el formulario oficial de autorización de residencia por circunstancias excepcionales.
Reúne contratos y documentación
Comprueba tanto tus documentos como los que debe aportar el empleador.
Presenta la solicitud
Puede presentarse presencialmente en la Oficina de Extranjería de la provincia de domicilio o telemáticamente mediante Mercurio.
Abona la tasa
Corresponde el modelo 790 código 052, epígrafe 2.3.1. La hoja oficial indica que debe abonarse dentro de los diez días hábiles correspondientes.
Trabajo provisional durante la tramitación
Una vez admitida a trámite la solicitud de arraigo sociolaboral y mientras se resuelve, la hoja oficial prevé una habilitación provisional para residir y trabajar por cuenta ajena . La comunicación de inicio debe hacer constar esta circunstancia.
¿Qué ocurre después de presentar?
Plazo de resolución
El plazo oficial es de tres meses contados desde el día siguiente a la entrada de la solicitud en el registro del órgano competente.
Silencio administrativo
Si transcurre el plazo sin notificación, la solicitud puede entenderse desestimada por silencio administrativo.
Alta en Seguridad Social
La eficacia de la autorización concedida queda condicionada al alta del trabajador en el régimen correspondiente dentro del plazo previsto.
Solicitud de la TIE
Tras la concesión debe solicitarse personalmente la Tarjeta de Identidad de Extranjero dentro del plazo indicado.
Duración de la autorización
La autorización inicial por arraigo sociolaboral tiene una vigencia de un año.
Modificación o prórroga
Al finalizar puede estudiarse la modificación a una autorización inicial de residencia y trabajo o la prórroga, de acuerdo con los requisitos vigentes.
Arraigo sociolaboral o arraigo social
La clave son los contratos
Está pensado para quien cumple los requisitos generales y cuenta con uno o varios contratos válidos que alcanzan la jornada y salario exigidos.
Ver requisitos de los contratosLa clave son los vínculos o integración
Tiene una lógica distinta y se basa en los vínculos familiares admitidos o en el informe favorable de integración social, junto con los medios económicos exigidos.
Ver guía de arraigo socialComprueba siempre la normativa vigente
Esta guía fue revisada tomando como referencia documentación oficial. Antes de presentar el expediente, contrasta los requisitos aplicables a tu situación.
Dudas sobre el arraigo sociolaboral
¿Cuántos años tengo que llevar en España?
Con carácter general, al menos dos años de permanencia continuada inmediatamente anteriores a la solicitud.
¿Cuántas horas debe tener el contrato?
El contrato o la suma de contratos debe representar una jornada semanal no inferior a veinte horas en cómputo global.
¿Puedo presentar varios contratos?
Sí. La normativa permite varios contratos en determinados supuestos, como trabajo simultáneo a tiempo parcial para varios empleadores o actividades estacionales con contratos concatenados.
¿Sirve un contrato temporal?
Puede admitirse. Las instrucciones oficiales indican que, cuando se aportan contratos de duración determinada, el contrato o la suma de esos contratos debe tener una duración superior a 90 días.
¿Puedo pedir arraigo sociolaboral como autónomo?
No mediante esta modalidad. Las instrucciones oficiales señalan que no se accede al arraigo sociolaboral acreditando una actividad por cuenta propia.
¿Cuánto tarda Extranjería en resolver?
El plazo oficial de resolución es de tres meses. Si transcurre sin notificación, opera el silencio administrativo desestimatorio en los términos indicados por la hoja oficial.
¿Cuánto dura el arraigo sociolaboral?
La autorización concedida tiene una vigencia inicial de un año.
¿Puedo trabajar mientras se resuelve?
La Hoja 29 indica que, una vez admitida a trámite la solicitud y hasta que se resuelva, existe una habilitación provisional para residir y trabajar por cuenta ajena.
Comprueba contratos y documentación
Un contrato que no cumpla las condiciones o una situación administrativa incompatible pueden cambiar por completo la viabilidad del expediente.