Arraigo sociolaboral în Spania
Ghid pentru a verifica dacă îndepliniți condițiile, ce contracte sunt acceptate, ce documente trebuie depuse și cum se solicită această autorizație de ședere pentru circumstanțe excepționale.
Căutați informații despre vechiul „arraigo laboral”? Actualul arraigo sociolaboral nu este vechea autorizație care se baza doar pe dovedirea unei relații de muncă anterioare de șase luni. Calea actuală se bazează pe unul sau mai multe contracte care îndeplinesc cerințele regulamentare.
Ce este arraigo sociolaboral?
Este o autorizație de ședere temporară pentru circumstanțe excepționale, care poate fi acordată anumitor persoane străine aflate în Spania, care au locuit aici cel puțin doi ani și au unul sau mai multe contracte de muncă.
Ședere în Spania
cel puțin doi ani neîntrerupți
Contract sau contracte
Calea arraigo sociolaboral se bazează pe activitate salariată în condițiile impuse.
Autorizație excepțională
Face parte dintre modalitățile actuale de arraigo reglementate de Regulamentul privind regimul străinilor în Spania.
Cerințele pentru arraigo sociolaboral
Cerințele generale trebuie îndeplinite împreună cu condițiile specifice aplicabile contractelor de muncă.
Să vă aflați în Spania. Regimul aplicabil cetățenilor Uniunii Europene nu trebuie să vi se aplice, în condițiile prevăzute de lege.
Să nu fiți solicitant de protecție internațională la momentul depunerii cererii și nici pe durata soluționării acesteia.
Doi ani de ședere neîntreruptă. Perioada în care o cerere de protecție internațională s-a aflat în curs de soluționare nu se ia în calcul, în condițiile prevăzute de Regulament.
Să nu aveți antecedente penale în Spania și în țările în care ați locuit în cei cinci ani anteriori intrării în Spania, pentru infracțiuni prevăzute de legislația spaniolă.
Să nu reprezentați o amenințare pentru ordinea publică, siguranță sau sănătatea publică și să nu figurați ca persoană căreia i se poate refuza intrarea, atunci când este cazul.
Să nu vă aflați sub incidența unui angajament de neîntoarcere atunci când este cazul.
Să achitați taxa aferentă pentru soluționarea procedurii.
Situație administrativă compatibilă. Regulamentul în vigoare include cerința de a nu deține o autorizație de ședere temporară sau de rezidență și de a nu avea calitatea de persoană interesată în anumite proceduri de acordare, prelungire, reînnoire sau modificare.
Dacă ați solicitat protecție internațională: calcularea perioadei se supune unor reguli specifice. Verificați situația dumneavoastră înainte de a presupune că întreaga perioadă petrecută în Spania se ia în calcul pentru cei doi ani.
Ce contract este acceptat pentru Arraigo sociolaboral?
Se poate prezenta unul sau mai multe contracte. Important este ca, împreună, acestea să îndeplinească cerințele privind programul de lucru, salariul și celelalte condiții de muncă.
Un singur contract
Se poate prezenta un singur contract, cu condiția ca acesta să îndeplinească, de unul singur, cerințele privind programul de lucru și remunerația.
Mai mulți angajatori
Sunt acceptate mai multe contracte simultane atunci când se lucrează cu jumătate de normă pentru mai mulți angajatori, inclusiv în ocupații diferite.
Munci sezoniere
Pot fi prezentate contracte cu diferiți angajatori, aferente unor activități sezoniere sau de sezon și încheiate succesiv în condițiile prevăzute.
Contracte pe durată determinată
Instrucțiunile oficiale precizează că, atunci când sunt prezentate contracte pe durată determinată, contractul sau totalul acestor contracte trebuie să aibă o durată mai mare de 90 de zile.
Instrucțiunile SEM 1/2025 precizează că arraigo sociolaboral nu poate fi obținut prin dovedirea desfășurării unei activități independente. Dacă intenționați să lucrați ca persoană independentă, trebuie să luați în considerare o altă cale.
Cerințe pentru angajator
Oficina de Extranjería verifică, de asemenea, dacă angajatorul sau angajatorii îndeplinesc anumite condiții.
Administrația fiscală și securitatea socială
Angajatorul trebuie să fie la zi cu obligațiile fiscale și cu cele față de sistemul de securitate socială.
Solvabilitate suficientă
Angajatorul trebuie să dispună de mijloace economice, materiale sau umane suficiente pentru desfășurarea activității și pentru îndeplinirea obligațiilor care decurg din contract.
Documente necesare pentru arraigo sociolaboral
Formularul EX-10 completat și semnat corespunzător.
Pașaport complet, titlu de călătorie sau certificat de înregistrare.
Dovezi privind șederea în Spania pe perioada solicitată.
Certificate de cazier judiciar în condițiile prevăzute.
Contract sau contracte de muncă semnate de angajat și angajator.
Documentele angajatorului pentru a dovedi identitatea, reprezentarea și solvabilitatea.
Calificarea profesională, atunci când este necesară prin lege pentru exercitarea profesiei.
Cum se solicită arraigo sociolaboral
Completați formularul EX-10
Utilizați formularul oficial pentru autorizația de ședere pentru circumstanțe excepționale.
Pregătiți contractele și documentele
Verificați atât documentele dumneavoastră, cât și documentele pe care trebuie să le prezinte angajatorul.
Depuneți cererea
Cererea poate fi depusă personal la Oficina de Extranjería din provincia de domiciliu sau online, prin Mercurio.
Achitați taxa
Se aplică formularul 790 cod 052, secțiunea 2.3.1. Formularul oficial precizează că taxa trebuie achitată în termenul corespunzător de zece zile lucrătoare.
Drept provizoriu de muncă pe durata soluționării cererii
După admiterea spre soluționare a cererii de arraigo sociolaboral și până la soluționarea acesteia, formularul oficial prevede acordarea unei autorizații provizorii pentru a locui și a desfășura o activitate salariată . Comunicarea privind începerea procedurii trebuie să menționeze această împrejurare.
Ce se întâmplă după depunerea cererii?
Termenul de soluționare
Termenul oficial este de trei luni, calculate începând cu ziua următoare înregistrării cererii la registratura autorității competente.
Tăcerea administrației
Dacă termenul expiră fără să fi fost comunicată o decizie, cererea poate fi considerată respinsă prin tăcerea administrației.
Înregistrarea în sistemul de securitate socială
Eficacitatea autorizației acordate este condiționată de înregistrarea lucrătorului în regimul corespunzător, în termenul prevăzut.
Solicitarea TIE
După acordarea autorizației, trebuie solicitat personal Cardul de identitate pentru străini (TIE), în termenul indicat.
Durata autorizației
Autorizația inițială de arraigo sociolaboral (regularizare legată de activitatea profesională) este valabilă timp de un an.
Modificarea sau prelungirea
La expirarea acesteia, se poate analiza modificarea autorizației într-o autorizație inițială de ședere și muncă sau prelungirea, în funcție de cerințele în vigoare.
Arraigo sociolaboral sau arraigo social
Contractele sunt esențiale
Este destinat persoanelor care îndeplinesc cerințele generale și au unul sau mai multe contracte valabile, care respectă condițiile privind programul de lucru și salariul.
Consultați cerințele aplicabile contractelorElementul-cheie îl reprezintă legăturile familiale sau integrarea
Se bazează pe o logică diferită și are la bază legăturile de familie acceptate sau raportul favorabil de integrare socială, împreună cu mijloacele economice necesare.
Consultați ghidul privind Arraigo socialVerificați întotdeauna legislația în vigoare
Acest ghid a fost revizuit pe baza documentației oficiale. Înainte de depunerea dosarului, verificați cerințele aplicabile situației dumneavoastră.
Întrebări despre Arraigo sociolaboral
Câți ani trebuie să fi locuit în Spania?
În general, trebuie să fi avut reședința în Spania în mod continuu cel puțin doi ani, imediat înainte de depunerea cererii.
Câte ore trebuie să prevadă contractul?
Contractul sau totalul orelor prevăzute în mai multe contracte trebuie să fie de cel puțin douăzeci de ore pe săptămână, cumulat.
Pot depune mai multe contracte?
Da. Reglementările permit mai multe contracte în anumite situații, cum ar fi munca simultană cu fracțiune de normă pentru mai mulți angajatori sau activitățile sezoniere desfășurate în baza unor contracte succesive.
Este valabil un contract pe durată determinată?
Poate fi acceptat. Instrucțiunile oficiale precizează că, atunci când se prezintă contracte pe durată determinată, contractul sau suma duratelor acestor contracte trebuie să depășească 90 de zile.
Pot solicita arraigo sociolaboral ca persoană care desfășoară activități independente?
Nu în cadrul acestei modalități. Instrucțiunile oficiale precizează că arraigo sociolaboral nu se poate obține dovedind desfășurarea unei activități independente.
Cât durează soluționarea cererii de către Oficina de Extranjería?
Termenul oficial de soluționare este de trei luni. Dacă acesta expiră fără să fi fost comunicată o decizie, se aplică efectul negativ al tăcerii administrației, în condițiile prevăzute în fișa oficială.
Cât timp este valabil arraigo sociolaboral?
Autorizația acordată este valabilă inițial timp de un an.
Pot lucra în timp ce cererea este în curs de soluționare?
Fișa 29 precizează că, după admiterea cererii spre examinare și până la soluționarea acesteia, există o autorizație provizorie de ședere și de desfășurare a unei activități salariate.
Verificați contractele și documentele
Un contract care nu îndeplinește condițiile sau o situație administrativă incompatibilă pot schimba complet șansele de soluționare favorabilă a dosarului.