Soggiorno temporaneo con esenzione dall’autorizzazione al lavoro

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Che cos’è il soggiorno temporaneo con esenzione dall’autorizzazione al lavoro in Spagna?

Il soggiorno temporaneo con esenzione dall’autorizzazione al lavoro è un permesso che consente alla persona straniera di soggiornare in Spagna senza dover richiedere un’autorizzazione specifica per svolgere la propria attività lavorativa.

Chi può presentare la domanda di autorizzazione al soggiorno temporaneo con esenzione dall’autorizzazione al lavoro in Spagna?

La domanda di autorizzazione al soggiorno temporaneo con esenzione dall’autorizzazione al lavoro in Spagna può essere presentata da:

1. Tecnici, ricercatori e scienziati invitati o assunti dall’Amministrazione generale dello Stato, dalle comunità autonome, dalle università, dagli enti locali o da organismi il cui obiettivo sia promuovere e sviluppare la ricerca, promossi o partecipati in misura maggioritaria dai soggetti sopra indicati.
2. Docenti, tecnici, ricercatori e scienziati invitati o assunti da un’università spagnola.
3. Personale direttivo o docenti di istituzioni culturali o scolastiche dipendenti da altri Stati, oppure private e di comprovato prestigio, ufficialmente riconosciute dalla Spagna, che svolgono nel Paese programmi culturali e didattici dei rispettivi Stati, purché limitino la propria attività alla realizzazione di tali programmi.
4. Funzionari civili o militari delle amministrazioni statali straniere che si recano in Spagna per svolgere attività nell’ambito di accordi di cooperazione con un’amministrazione spagnola.
5. Corrispondenti di mezzi di comunicazione stranieri.
6. Membri di missioni scientifiche internazionali che svolgono in Spagna attività e ricerche autorizzate dall’amministrazione competente, statale o autonoma.
7. Artisti che si recano in Spagna per esibirsi in occasioni specifiche, senza svolgere un’attività continuativa.
8. Ministri di culto e membri della gerarchia delle diverse chiese, confessioni e comunità religiose, nonché religiosi appartenenti a ordini religiosi.
9. Stranieri che fanno parte degli organi di rappresentanza, direzione e amministrazione di sindacati e organizzazioni imprenditoriali riconosciuti a livello internazionale, purché la loro attività si limiti strettamente allo svolgimento delle funzioni inerenti a tale ruolo.
10. Minori stranieri in età lavorativa affidati a un servizio competente di protezione dei minori, per attività che, su proposta del suddetto ente e finché si trovano in tale situazione, favoriscano la loro integrazione sociale.

Come si richiede l’autorizzazione al soggiorno temporaneo con esenzione dall’autorizzazione al lavoro?

L’autorizzazione al soggiorno temporaneo con esenzione dall’autorizzazione al lavoro si richiede nel modo seguente:

Se lo straniero non risiede in Spagna, deve richiedere il visto pertinente presso l’ufficio consolare competente per il luogo di residenza e dimostrare di trovarsi in una delle situazioni che giustificano l’esenzione dall’obbligo di ottenere l’autorizzazione al lavoro. Una volta ritirato il visto, lo straniero deve entrare in Spagna durante il suo periodo di validità, che non può superare i tre mesi.

Se lo straniero risiede già in Spagna, può richiedere personalmente l’esenzione dall’autorizzazione al lavoro presso l’Oficina de Extranjería competente per il luogo di domicilio. La sua validità decorre dalla data della decisione che la concede.

Se l’autorizzazione ha una validità superiore a 6 mesi, entro un 1 dall’ingresso in Spagna o dalla notifica della decisione (se lo straniero risiede già in Spagna), lo straniero deve richiedere la Carta d’identità per stranieri (TIE) presso l’Oficina de Extranjería competente per la provincia di domicilio oppure presso quella in cui è stata rilasciata l’autorizzazione.

Quanto dura il soggiorno temporaneo con esenzione dall’autorizzazione al lavoro in Spagna?

La durata dell’autorizzazione al soggiorno temporaneo con esenzione dall’autorizzazione al lavoro dipende dalla durata del progetto per il quale viene concessa. La durata iniziale massima è di 1 anno, con possibilità di proroga: la prima proroga può essere concessa per un massimo di 2 anni e la successiva per altri 2 anni, purché permangano le circostanze che ne hanno determinato la concessione.