Trabalho assalariado na Espanha
Autorização para contratar uma pessoa trabalhadora estrangeira que residirá e trabalhará legalmente na Espanha. Explicamos quem apresenta o formulário EX-03, quando a situação nacional de emprego influencia o processo, além de contrato, taxas, visto e renovação.
O pedido inicial normalmente não é apresentado pelo trabalhador. Ele é apresentado pelo empregador ou empresário, ou por quem tenha poderes válidos para representá-lo, para contratar a pessoa estrangeira.
O que é a residência e o trabalho assalariado?
É a situação de uma pessoa estrangeira maior de 16 anos autorizada a residir na Espanha por mais de 90 dias e por menos de cinco anos, e a exercer uma atividade de trabalho assalariado.
O empregador dá início ao processo
Uma empresa, empresário ou empregador solicita a autorização para contratar a pessoa estrangeira.
Use o formulário EX-03
É o formulário oficial da autorização inicial e também é usado na renovação.
Trabalho + residência
A eficácia final da autorização está vinculada ao registro no regime correspondente da Previdência Social espanhola.
Requisitos para trabalhar como assalariado
Não ser cidadão da UE, do EEE ou da Suíça nem familiar sujeito ao regime comunitário.
Não estar em situação migratória irregular na Espanha.
Não ter antecedentes criminais na Espanha nem nos países em que residiu nos cinco anos anteriores.
Não constar como pessoa cuja entrada possa ser recusada nos casos em que isso se aplique.
Não estar sujeito a um compromisso de não retorno quando aplicável.
Não representar uma ameaça à ordem pública, à segurança ou à saúde pública.
Situação nacional de emprego compatível ou existência de uma exceção.
Contrato de trabalho válido e em conformidade com a legislação trabalhista.
Empregador solvente e em dia com suas obrigações tributárias e perante a Previdência Social espanhola.
Qualificação profissional quando exigida por lei, incluindo homologação, se aplicável.
Quando a situação nacional de emprego permite a contratação?
Isso não significa simplesmente que exista uma oferta de trabalho. O regulamento prevê diferentes formas de cumprir esse requisito.
Ocupação de difícil cobertura
A ocupação consta do catálogo publicado trimestralmente pelo SEPE para a província ou área correspondente.
Consultar o catálogo do SEPE ↗Dificuldade para preencher a vaga
O empregador pode comprovar que não consegue preencher a vaga com pessoas já inseridas no mercado de trabalho interno.
A oferta deve ser processada por meio dos mecanismos de emprego previstos, incluindo o portal Empléate.Chile e Peru
A Folha 12 reúne os acordos internacionais atualmente existentes com cidadãos do Chile e do Peru.
Exceções do artigo 40
Determinadas situações pessoais ou familiares permitem que não seja exigida a análise da situação nacional de emprego.
Requisitos do contrato e do empregador
Contrato assinado
Deve ser assinado pela empresa e pelo trabalhador e garantir atividade contínua durante o período de vigência da autorização inicial.
Início condicionado
A data de início deve estar condicionada ao momento em que a autorização se torne eficaz.
Salário conforme a legislação
As condições devem respeitar a legislação trabalhista e o acordo coletivo aplicável.
Se o contrato for de meio período, a Folha 12 exige a referência salarial prevista especificamente para esse caso.Empresa em situação regular
Deve estar inscrita na Seguridade Social e em dia com as obrigações tributárias e com a Seguridade Social.
Solvência suficiente
O empregador deve dispor de recursos econômicos, materiais e pessoais suficientes para seu projeto e para cumprir o contrato.
Empregador pessoa física
Após descontar o salário, deve comprovar determinados valores mínimos vinculados ao SMI, de acordo com os membros de sua unidade familiar.
Sem familiares sob sua responsabilidade.
Unidade familiar de duas pessoas.
Para cada membro adicional.
A autorização inicial também pode permitir o exercício de atividade autônoma
Durante sua vigência, é permitido exercer atividade autônoma, desde que a atividade principal continue sendo o trabalho assalariado.
Se o trabalho principal for encerrado posteriormente por motivos alheios à vontade do trabalhador, essa circunstância deve ser comunicada à Oficina de Extranjería dentro do prazo estabelecido.
Documentação para a autorização inicial
Formulário EX-03 preenchido e assinado pela empresa contratante.
Passaporte completo ou documento de viagem válido do trabalhador.
Qualificação profissional e homologação, quando exigida.
Identificação da empresa, representação legal e documentação societária, quando aplicável.
Documentação de solvência da empresa ou do empregador.
Contrato de trabalho no modelo estabelecido.
Documentação sobre a situação nacional de emprego quando necessária.
Documentos estrangeiros: podem exigir tradução juramentada, legalização ou Apostila de Haia, salvo quando houver uma isenção aplicável.
Como solicitar a autorização de trabalho assalariado
O empregador prepara o formulário EX-03
É necessário reunir o contrato, a documentação do trabalhador e da empresa, a comprovação de solvência e informações sobre a situação nacional de emprego.
Apresentação pelo Mercurio
O pedido inicial é apresentado por via eletrônica pelo empregador ou por representante legalmente habilitado.
Pagamento das taxas administrativas
As taxas são devidas no momento da apresentação e devem ser pagas dentro do prazo oficial.
Decisão
A Administração dispõe de três meses para decidir sobre a autorização inicial.
Solicitação do visto
Se o pedido for aprovado, o trabalhador terá um mês, a partir da notificação ao empregador, para solicitar o visto.
Entrada na Espanha e Previdência Social
A entrada deve ocorrer durante a validade do visto, e o registro na Seguridad Social deve ser feito dentro do prazo estabelecido.
Solicitação do TIE
A pessoa deve solicitar pessoalmente seu cartão no prazo de um mês após o registro na Seguridad Social.
A cargo da pessoa trabalhadora estrangeira.
A cargo do empregador quando a autorização de trabalho tiver duração igual ou superior a seis meses.
Prazo atualmente indicado na Folha 12.
A duração será igual à da atividade a ser exercida, com o limite máximo de um ano.
Como regra geral, a autorização é inicialmente limitada a uma comunidade autônoma e a uma ocupação específica.
A menos que já seja cabível uma residência de longa duração.
É possível mudar de empregador?
Sim. O novo Regulamento prevê expressamente mudanças durante a autorização inicial.
Durante o primeiro ano, é permitido mudar de empregador na mesma ocupação após três meses de vigência da autorização.
A mudança pode ser autorizada antes desse prazo quando houver descumprimento grave das obrigações do empregador, nos termos previstos em lei.
Também há regras específicas para os casos em que circunstâncias alheias à vontade do empregador impedem o início ou a continuidade da atividade.
Renovação da autorização de trabalho assalariado
A nova regulamentação é bem mais flexível que a anterior e prevê várias situações que permitem solicitar a renovação.
Você continua no mesmo trabalho
A continuidade da relação de trabalho que deu origem à autorização permite solicitar a renovação.
Você trabalhou pelo menos 3 meses por ano
A autorização pode ser renovada se também estiver presente alguma das situações previstas, como um novo contrato ou a perda involuntária do emprego acompanhada de busca ativa por trabalho.
Novo empregador
É possível apresentar um novo contrato que atenda às condições exigidas pelo Regulamento.
Benefício de desemprego
O reconhecimento do direito a um benefício contributivo de desemprego é uma das situações previstas.
Benefício assistencial
Também são consideradas determinadas prestações públicas destinadas à inserção social ou profissional.
9 meses de registro na Seguridad Social durante 12
A legislação prevê expressamente o caso de quem trabalhou e esteve registrado na Seguridad Social por pelo menos nove meses em um período de doze meses.
Recursos financeiros de um familiar
A renovação também pode ser aplicável quando determinado familiar dispõe de recursos financeiros suficientes para reagrupar a pessoa trabalhadora.
Violência de gênero ou sexual
A suspensão ou extinção do vínculo empregatício por essas circunstâncias está expressamente prevista.
A renovação amplia bastante o alcance. A autorização renovada permite trabalhar como assalariado e por conta própria, em qualquer lugar do território nacional e em qualquer setor de atividade.
Trabalho assalariado, autônomo e outras autorizações de trabalho
Trabalhar para um empregador
Esta é a autorização explicada neste guia e utiliza o formulário EX-03.
Atividade autônoma ou negócio
A principal autorização inicial para exercer uma atividade remunerada por conta própria tem requisitos diferentes.
Ver tipos de residência →Nem todos os trabalhos usam o formulário EX-03
Existem regimes específicos para profissionais altamente qualificados, pesquisa, trabalho sazonal, circunstâncias excepcionais e outras situações.
Comparar autorizações →Normas aplicáveis
Antes de apresentar o pedido, verifique sempre as informações oficiais vigentes e as circunstâncias específicas do contrato e do empregador.
Dúvidas sobre trabalho assalariado
Quem apresenta o pedido inicial para trabalhar como assalariado?
O empregador ou empresário, ou quem tenha representação legal devidamente atribuída, apresenta o pedido.
Qual formulário é utilizado?
A autorização inicial de residência e trabalho assalariado utiliza o formulário EX-03.
Preciso já estar na Espanha?
A via inicial normal foi concebida para contratar uma pessoa estrangeira que não esteja em situação migratória irregular na Espanha. Após a concessão, há uma etapa de visto e posterior entrada no país, quando aplicável.
O que é a situação nacional de emprego?
Este é um dos requisitos que pode condicionar a contratação inicial. Pode ser cumprido, entre outras hipóteses, por meio de ocupações de difícil cobertura, comprovando a dificuldade de preencher a vaga ou quando houver uma exceção legal.
Qual é a duração da autorização inicial?
Sua duração corresponde ao período da atividade a ser exercida, com limite máximo de um ano.
Quanto tempo a Oficina de Extranjería leva para decidir?
O prazo máximo para a decisão sobre a autorização inicial é de três meses. O silêncio administrativo tem efeito de indeferimento.
Também posso trabalhar como autônomo?
A autorização inicial vigente permite exercer uma atividade autônoma durante seu período de validade, desde que a atividade principal continue sendo o trabalho assalariado e sejam respeitadas as condições regulamentares.
Posso mudar de empregador?
Sim. Após três meses de vigência e durante o primeiro ano, é permitido mudar de empregador na mesma ocupação. A legislação também prevê situações especiais em caso de descumprimento grave ou de circunstâncias supervenientes.
Qual é a duração da renovação?
A renovação normal tem validade de quatro anos, salvo quando já for o caso de obter a residência de longa duração.
O que a autorização renovada permite fazer?
Ela permite exercer qualquer atividade como assalariado ou por conta própria em qualquer parte do território nacional e em qualquer setor.
O que acontece se não houver resposta ao pedido de renovação em três meses?
Na renovação, o silêncio administrativo tem efeito favorável.
Verifique o contrato, o empregador e a situação nacional de emprego
A oferta de trabalho, por si só, não garante que a autorização inicial cumpra todos os requisitos.