Activitate salariată în Spania
Autorizație pentru angajarea unei persoane străine care va locui și va lucra legal în Spania. Vă explicăm cine depune formularul EX-03, când contează situația națională a ocupării forței de muncă, precum și ce trebuie să știți despre contract, taxe, viză și reînnoire.
Cererea inițială nu este depusă, de regulă, de către lucrător. Aceasta este depusă de angajator sau de întreprinzător ori de persoana căreia i-a fost atribuită în mod valabil reprezentarea acestuia, pentru angajarea persoanei străine.
Ce înseamnă dreptul de ședere și de muncă în activitate salariată?
Este situația unei persoane străine cu vârsta de peste 16 ani, autorizată să locuiască în Spania mai mult de 90 de zile și mai puțin de cinci ani și să desfășoare o activitate salariată.
Inițiată de un angajator
O societate, un întreprinzător sau un angajator solicită autorizația pentru a angaja persoana străină.
Utilizați EX-03
Este formularul oficial pentru autorizația inițială și se folosește și la reînnoire.
Muncă + ședere
Efectele definitive ale autorizației depind de înregistrarea în regimul corespunzător al sistemului de asigurări sociale.
Cerințe pentru a lucra în activitate salariată
Să nu fie cetățean al UE, SEE sau Elveției și nici membru de familie supus regimului comunitar.
Să nu se afle în situație neregulamentară în Spania.
Să nu aibă antecedente penale în Spania și în țările în care a locuit în cei cinci ani anteriori.
Să nu figureze ca persoană inadmisibilă în cazurile în care această condiție este aplicabilă.
Să nu facă obiectul unui angajament de nereturnare atunci când este cazul.
Să nu reprezinte o amenințare pentru ordinea publică, siguranța sau sănătatea publică.
Situație națională a ocupării forței de muncă compatibilă sau aplicarea unei excepții.
Contract de muncă valabil și conform legislației muncii.
Angajator solvabil și la zi cu obligațiile fiscale și cele față de Seguridad Social.
Calificare profesională atunci când este necesară din punct de vedere legal, inclusiv omologarea, dacă este cazul.
Când permite situația națională a ocupării forței de muncă angajarea?
Nu este suficient să existe o ofertă de muncă. Regulamentul prevede mai multe modalități de îndeplinire a acestei condiții.
Ocupație greu de acoperit
Ocupația figurează în catalogul publicat trimestrial de SEPE pentru provincia sau zona corespunzătoare.
Consultați catalogul SEPE ↗Dificultăți în ocuparea postului vacant
Angajatorul poate dovedi că nu reușește să ocupe postul cu persoane deja integrate pe piața internă a muncii.
Oferta trebuie gestionată prin mecanismele de ocupare a forței de muncă prevăzute, inclusiv prin portalul Empléate.Chile și Peru
Fișa 12 cuprinde acordurile internaționale aflate în prezent în vigoare cu cetățenii din Chile și Peru.
Excepțiile prevăzute la articolul 40
Anumite situații personale sau familiale pot înlătura obligația de a lua în considerare situația națională a ocupării forței de muncă.
Condiții privind contractul și angajatorul
Contract semnat
Contractul trebuie să fie semnat de angajator și de lucrător și să garanteze desfășurarea continuă a activității pe toată durata autorizației inițiale.
Începere condiționată
Data începerii activității trebuie să fie condiționată de momentul în care autorizația produce efecte.
Salariu conform legislației
Condițiile trebuie să respecte legislația muncii și contractul colectiv aplicabil.
Dacă contractul este cu timp parțial, Foaia 12 impune respectarea pragului salarial prevăzut în mod specific pentru această situație.Angajator cu obligațiile la zi
Angajatorul trebuie să fie înregistrat la sistemul de securitate socială și să aibă obligațiile fiscale și cele față de securitatea socială la zi.
Solvabilitate suficientă
Angajatorul trebuie să dispună de resurse economice, materiale și umane suficiente pentru proiectul său și pentru executarea contractului.
Angajator persoană fizică
După deducerea salariului, trebuie să dovedească respectarea unor praguri minime raportate la SMI, în funcție de numărul membrilor gospodăriei sale.
Fără membri de familie aflați în întreținere.
Gospodărie formată din două persoane.
Pentru fiecare membru în plus.
Autorizația inițială poate permite și desfășurarea unei activități independente
Pe durata valabilității sale, este permisă desfășurarea unei activități independente, cu condiția ca activitatea principală să rămână cea salariată.
Dacă locul de muncă principal încetează în mod neprevăzut din motive independente de voința lucrătorului, acest fapt trebuie comunicat la Oficina de Extranjería în termenul stabilit.
Documente pentru autorizația inițială
Formularul EX-03 completat și semnat de angajator.
Pașaportul complet sau documentul de călătorie valabil al lucrătorului.
Calificarea profesională și recunoașterea acesteia, dacă este necesară.
Datele de identificare ale companiei, reprezentarea legală și documentele societății, dacă este cazul.
Documente privind solvabilitatea companiei sau a angajatorului.
Contractul de muncă întocmit conform modelului stabilit.
Documente privind situația națională a ocupării forței de muncă dacă sunt necesare.
Documente străine: pot necesita traducere autorizată, legalizare sau Apostila de la Haga, cu excepția cazului în care se aplică o scutire.
Cum se solicită autorizația de muncă pentru activitate salariată
Angajatorul pregătește formularul EX-03
Trebuie să reunească contractul, documentele lucrătorului și ale firmei, dovezile solvabilității și informațiile privind situația națională a ocupării forței de muncă.
Depunerea prin Mercurio
Cererea inițială se depune online de către angajator sau de către un reprezentant autorizat.
Plata taxelor
Taxele se datorează la depunerea cererii și trebuie achitate în termenul oficial.
Decizia
Administrația are la dispoziție trei luni pentru a decide asupra autorizației inițiale.
Solicitarea vizei
Dacă cererea este aprobată, lucrătorul are la dispoziție o lună de la notificarea adresată angajatorului pentru a solicita viza.
Intrarea în Spania și securitatea socială
Lucrătorul trebuie să intre în Spania în perioada de valabilitate a vizei, iar înregistrarea în sistemul de securitate socială trebuie efectuată în termenul stabilit.
Solicitarea TIE
În termen de o lună de la înscrierea în sistemul de securitate socială spaniol, trebuie să solicitați personal cardul.
În sarcina lucrătorului străin.
În sarcina angajatorului, dacă autorizația de muncă are o durată egală sau mai mare de șase luni.
Termenul indicat în prezent în fișa 12.
Durata acesteia va fi egală cu durata activității care urmează să fie desfășurată, dar nu poate depăși un an.
Ca regulă generală, aceasta se limitează inițial la o anumită comunitate autonomă și la o anumită ocupație.
Cu excepția cazului în care este deja aplicabilă șederea pe termen lung.
Se poate schimba angajatorul?
Da. Noul Regulament reglementează în mod expres schimbările intervenite pe durata autorizației inițiale.
În primul an, schimbarea angajatorului este permisă în aceeași ocupație după trecerea a trei luni de la intrarea în vigoare a autorizației.
Schimbarea poate fi autorizată mai devreme atunci când angajatorul nu își îndeplinește grav obligațiile, în condițiile prevăzute de lege.
Există, de asemenea, reguli specifice pentru situațiile în care circumstanțe independente de voința angajatorului împiedică începerea sau continuarea activității.
Reînnoirea permisului de muncă pentru activitate salariată
Noua reglementare este mult mai flexibilă decât cea veche și prevede mai multe situații în care se poate solicita reînnoirea.
Continuați să lucrați în același loc de muncă
Continuarea raportului de muncă în baza căruia a fost acordată autorizația permite solicitarea reînnoirii.
Ați lucrat cel puțin 3 luni pe an
Permisul poate fi reînnoit dacă se aplică și unul dintre cazurile prevăzute, cum ar fi încheierea unui nou contract sau pierderea involuntară a locului de muncă și căutarea activă a unui loc de muncă.
Un nou angajator
Se poate folosi un nou contract care îndeplinește condițiile prevăzute de regulament.
Indemnizație de șomaj
Recunoașterea dreptului la indemnizație contributivă de șomaj este unul dintre cazurile prevăzute.
Ajutor social
Sunt prevăzute și anumite prestații publice destinate integrării sociale sau profesionale.
9 luni cu contract de muncă înregistrat din 12
Legislația prevede în mod expres că persoana a lucrat și a fost înregistrată în sistemul de asigurări sociale timp de cel puțin nouă luni într-o perioadă de douăsprezece luni.
Resursele financiare ale unui membru al familiei
Poate fi aplicabilă și atunci când un anumit membru al familiei dispune de resursele financiare necesare pentru reîntregirea familiei cu persoana care urmează să lucreze.
Violență de gen sau sexuală
Suspendarea sau încetarea raportului de muncă din aceste motive este prevăzută în mod expres.
Reînnoirea extinde considerabil drepturile conferite. Autorizația reînnoită permite desfășurarea unei activități salariate și a unei activități independente, oriunde pe teritoriul național și în orice sector de activitate.
Activitate salariată, activitate independentă și alte autorizații de muncă
Să lucrați pentru un angajator
Aceasta este autorizația explicată în acest ghid și se utilizează formularul EX-03.
Activitate independentă sau afacere
Autorizația inițială principală pentru desfășurarea unei activități lucrative independente are cerințe diferite.
Vezi tipurile de ședere →Nu toate activitățile profesionale necesită formularul EX-03
Există regimuri specifice pentru profesioniști cu înaltă calificare, cercetare, activități sezoniere, circumstanțe excepționale și alte situații.
Compară autorizațiile →Cadrul legal aplicabil
Înainte de a depune cererea, verificați întotdeauna informațiile oficiale în vigoare și circumstanțele concrete ale contractului și ale angajatorului.
Întrebări despre activitatea salariată
Cine depune cererea inițială pentru activitate salariată?
Cererea este depusă de angajator sau de întreprinzător ori de persoana împuternicită în mod valabil să îl reprezinte legal.
Ce formular se folosește?
Autorizația inițială de ședere și muncă pentru activitate salariată se solicită cu formularul EX-03.
Trebuie să mă aflu deja în Spania?
Procedura inițială obișnuită este concepută pentru angajarea unei persoane străine care nu se află în situație administrativă neregulamentară în Spania. După acordarea autorizației, urmează etapa obținerii vizei și intrarea ulterioară în Spania, după caz.
Ce înseamnă situația națională a ocupării forței de muncă?
Este una dintre cerințele care pot condiționa angajarea inițială. Cerința poate fi îndeplinită, printre altele, prin ocuparea unui post din categoria ocupațiilor greu de ocupat, prin dovedirea dificultății de a ocupa postul vacant sau dacă se aplică o excepție prevăzută de lege.
Cât timp este valabilă autorizația inițială?
Valabilitatea acesteia corespunde duratei activității care urmează să fie desfășurată, fără a depăși un an.
Cât durează soluționarea cererii de către Oficina de Extranjería?
Termenul maxim de soluționare a cererii pentru autorizația inițială este de trei luni. Tăcerea administrației are efect de respingere.
Pot lucra și ca persoană care desfășoară activitate independentă?
Autorizația inițială actuală permite desfășurarea unei activități independente pe durata valabilității sale, cu condiția ca activitatea principală să rămână cea salariată și să fie respectate condițiile prevăzute de regulament.
Pot schimba angajatorul?
Da. După trei luni de valabilitate și pe parcursul primului an, este permisă schimbarea angajatorului în cadrul aceleiași ocupații. Legislația prevede și situații speciale în caz de încălcare gravă a obligațiilor sau de circumstanțe survenite ulterior.
Cât durează reînnoirea?
Reînnoirea obișnuită este valabilă timp de patru ani, cu excepția cazului în care persoana poate obține deja dreptul de ședere pe termen lung.
Ce permite autorizația reînnoită?
Permite desfășurarea oricărei activități salariate sau independente oriunde pe teritoriul național și în orice sector.
Ce se întâmplă dacă nu primesc un răspuns la cererea de reînnoire în trei luni?
În cazul reînnoirii, tăcerea administrației are efect favorabil.
Verificați contractul, angajatorul și situația națională a ocupării forței de muncă
Simpla ofertă de muncă nu garantează că sunt îndeplinite toate cerințele pentru autorizația inițială.